الوصف

التسيير التأديبي في الوظيفة العمومية الجزائرية
للأستاذ وهابي بن رمضان

يَقترِحُ هذا الكتاب بحثا في أربعة فصولٍ متكاملة، وفق مقاربة تجمع بين قانون الوظيفة العمومية و علوم التسيير. خُصِّصَ الفصلُ الأول للتعريف بالتسيير التأديبي. أما الفصل الثاني، فقد عُرِضت فيه الأخطاءُ المهنية والعقوباتُ التأديبية مع إيضاح العلاقة بينهما. في الفصل الثالث، كان منطقيا دراسة الإجراءات التأديبية، و ماهية القرار التأديبي، وكذا إجراءات الطعن وإعادة الاعتبار للموظف، حسب النصوص الجديدة.
وفي الأخير، خُصِّصَ الفصلُ الرابع لدراسة حالة ميدانية يمكن أن تكون مفيدة، منهجياً للطلبة، وبيداغوجياً للأساتذة والباحثين.
لذلك اقترحنا، في دراسة الحالة، تحت المحور الاول من تحليل الاستبيان، التأسيسَ لما اسميناه ” أدب تسيير الموارد البشرية”، و لَخَّصْنا سِماتِه و أهدافَه، ودعَّمناه بنموذج قصة قصيرة بعنوان” اسكتي ايتها المنظفة !”، أدرجناها ضمن ملحقات هذا الكتاب، قصد اثراء مناهج الاتصال المعرفي في اوساط التعليم العالي، وتقديم صياغة واقعية حول التسيير التأديبي، نرجو أن تكون مفيدة للمسؤولين و المرؤوسين في قطاع الوظيفة العمومية.